Можно ли при увольнении работника производить расчет частями?
Здравствуйте.
Планируется увольнение сотрудника, устроенного в 14 году, ни разу не был в отпуске.
Соответственно сумма выплат приличная (денег не хватает), можно ли выплатить эти суммы частично, оплачивая при этом пени за задержку?
Или есть какие-то еще варианты ?
Планируется увольнение сотрудника, устроенного в 14 году, ни разу не был в отпуске.
Соответственно сумма выплат приличная (денег не хватает), можно ли выплатить эти суммы частично, оплачивая при этом пени за задержку?
Или есть какие-то еще варианты ?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Планируется увольнение сотрудника, устроенного в 14 году, ни разу не был в отпуске.Соответственно сумма выплат приличная (денег не хватает), можно ли выплатить эти суммы частично, оплачивая при этом пени за задержку?В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником (статья 140 ТК РФ).
Если другого выхода нет, то придется выплачивать частями. При этом нужно начислить и выплатить компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Только нужно иметь в виду, что "денег не хватает" работодатель и контролирующие органы могут понимать по-разному. И к этому нужно быть готовым. 😉
