Оформление отпуска с учетом отпуска за свой счет у директора

Comments

• Добрый день
  Очень много вопросов в одной теме. Советую разбить 
  

  Цитата: директор оформлен 24.11.2014г на неполный раб.день на основное место работы поТД,с 24.11.14 по 31.12.14 находился в отпуске за свой счет (вышел послепраздников 12 января)Вопросы:1) когдадиректор имеет право при полной отработке раб.года на очередной отпуск?рабочий периодбудет с 01.01.15 по 31.12.15?

  Во первых 
  

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

  Следовательно начало периода  для исчисления отпуска надо сдвинуть на 14 дней 
  
  Что касается времени предоставления отпуска 
  
     Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

  Цитата:Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникуежегодно.Право на использование отпусказа первый годработы возникает у работникапо истечении шести месяцев его непрерывной работыу данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпускза второй и последующие годыработы может предоставлятьсяв любое время рабочего годав соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
• Цитата: 3)если брать отпуск после полного отрабатывания периода,то отпуск может бытьдан с 01.01.16 так?4)когда указывать отпуск директору в графике отпусков на 2015г?на 2016г?5)при составлении замещения директора,у нас получается продавцу,так какдиректор и глав.бух в одном лице прочла в соседних темах,что можно и бездоплаты составить по приказу?если директор за гл.буха и кассира как этопредусмотреть для подписи документов в период отпуска?6)если нам удобней отправить в отпуск в декабре дира,то какой будет расчетныйпериод и рабочий период?

  Добрый день. Галина Васильевна права. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Цитата: Следовательно начало периода  для исчисления отпуска надо сдвинуть на 14 дней

  Спасибо,Галина!
  проверьте меня пожалуйста!
  сдвинуть на 14дней,это вы имеете в виду рабочий или отпускной период,который у меня получился:
  отпуск за свой счет=38кал.дня
  смещение отпускного периода=38-14=24 кал.дня
  отпускной период=с 24.11.2014 по 17.12.2015?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Следовательно начало периода  для исчисления отпуска надо сдвинуть на 14 дней

  Не так. В случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы сдвигается не начало, а окончание рабочего года.

  Цитата: отпуск за свой счет=38кал.днясмещение отпускного периода=38-14=24 кал.дняотпускной период=с 24.11.2014 по 17.12.2015?

  Верно.
• Cпасибо!
  значит,если в графике на 2015г отпуск стоит в ноябре 2015,а по факту будет декабрь 2015-январь 2016,то что писать в графике,подскажите пож-та? 
  Например: в гр.6 ставлю 10.11.15,а в гр.7 ставлю 28.12.15 и все?или 8 и 9 тоже надо в моем случае заполнять?
• Цитата: значит,если в графике на 2015г отпуск стоит в ноябре 2015,а по факту будет декабрь 2015-январь 2016,то что писать в графике,подскажите пож-та?

  В этом случае нужно приказом вносить изменения в график отпусков.