Отпуск работника по основному месту работы и по совместительству
Добрый день уважаемые коллеги.
У нас сложилась вот такая ситуация.
Наемный работник одного ООО (основное место работы), является директором по совместительству (единолично подписывает все документы) в другом ООО.
По основному месту работы его направляют в отпуск.
По совместительству же он в это время работает полным ходом, то есть подписывает финансовые документы, ездит в банк снимает наличность, рассчитывает заработную плату сотрудникам.
Кадровик первого ООО утверждает что он обязан пойти в отпуск и в организации где работает по совместительству (ответ СС Гарант).
Зарплата за месяц уже закрыта, отчеты соответственно сделаны и сданы.
Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией, подскажите пожалуйста действительно ли мы нарушили трудовое законодательство, в какой статье прописано, что он обязан уйти в отпуск работая по совместительству.
Заранее благодарю всех.
С уважением Лика.
У нас сложилась вот такая ситуация.
Наемный работник одного ООО (основное место работы), является директором по совместительству (единолично подписывает все документы) в другом ООО.
По основному месту работы его направляют в отпуск.
По совместительству же он в это время работает полным ходом, то есть подписывает финансовые документы, ездит в банк снимает наличность, рассчитывает заработную плату сотрудникам.
Кадровик первого ООО утверждает что он обязан пойти в отпуск и в организации где работает по совместительству (ответ СС Гарант).
Зарплата за месяц уже закрыта, отчеты соответственно сделаны и сданы.
Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией, подскажите пожалуйста действительно ли мы нарушили трудовое законодательство, в какой статье прописано, что он обязан уйти в отпуск работая по совместительству.
Заранее благодарю всех.
С уважением Лика.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата:Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности(ст.286 ТК РФ),
-
Доброе утро!
Посмотрите обсуждения:
Отпуск у совместителя
Отпускные генеральному директору, работающему по совместительству -
Спасибо.
Полезные ссылки.
