Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении двухнедельного отпуска с последующим увольнением без отработки?

Comments

• А работник по графику идет в отпуск или нет?
• Федорова Любовь, да, по графику идет. Только если все законно, как быть, ведь Работник не доделал свои дела и не будет приема-передачи другому сотруднику?
• Передачу дел не обязательно проводить в последний рабочий день, пусть передает до отпуска. Заодно и недоделанные дела пораньше начнут делать.
• Федорова Любовь, т.е. я правильно понимаю, Работодатель по ТК не может отказать Работнику в такой форме увольнения?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: т.е. я правильно понимаю, Работодатель по ТК не может отказать Работнику в такой форме увольнения?

   Если работник идет в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, то отказать в предоставлении отпуска можно только в исключительных случаях.
  Статья 124 ТК:
  

  Цитата:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

  Только не понятно, зачем заявление:
  

  Цитата: Работнику положен отпуск. Сегодня принес заявление на 2-х недельный отпуск с последующим увольнением.

  В графике отпусков запланирован именно двухнедельный отпуск?
• Добрый день.
  

  Цитата: Тем самым считая, что он исполнил обязанность по предупреждению об увольнении за 2 недели.

  Он действительно ее исполнил.
  ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
  Речь же не об отработке, а о предупреждении.  Где уже работник будет эти две недели - на рабочем месте, в отпуске, заболеет неожиданно - не существенно.
• Добрый день.
  

  Цитата: Работодатель по ТК не может отказать Работнику в такой форме увольнения?

  Отказать в такой форме увольнения - может.
  

  Цитата: По письменному заявлению работника неиспользованные отпускамогут бытьпредоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

  Отказать в отпуске по графику - не может, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
  При отказе работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением, работник может в последний рабочий день перед запланированным отпуском подать заявление об увольнении и уволиться в последний день отпуска. Так что работник в любом случае имеет право на увольнение через две недели после подачи заявления. Решайте все вопросы с передачей дел до отпуска.
• спасибо всем большое!