Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Comments

• Прото Не Кто, добрый день!
  Если вы отработали этот период полностью, то за каждый полный месяц положено 2,33 дня отпуска.
  Апрель, май, июнь, июль, август - 5 месяцев * 2,33 = 11,65 дней = 12 дней отпуска.
  Сентябрь не считается, т.к. уволились 14.09.
  При условии что не было прогулов/отпуска за свой счет
• Цитата: При условии что не было прогулов/отпуска за свой счет

  то есть если есть 1 прогул! то не какой компенсации не положено?
• Цитата: И так принят был на работу с 12,04,2017 уволился с 14,09,2017 положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? и если да то за сколько дней?

  Добрый день!
  Уважаемый автор вопроса! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом.
• Прото Не Кто, если, например, прогулы были в апреле месяце, то за него может и не быть компенсации. Смотря сколько прогулов и в каком месяце. Для более полной информации распишите все подробно.. Плюс при увольнении вам должны сделать полный расчет и дать расчетный лист, где будет указана полная информация по начислению.
• Добрый день!
  
  

  Цитата: то за каждый полный месяц положено 2,33 дня отпуска.Апрель, май, июнь, июль, август - 5 месяцев * 2,33 = 11,65 дней = 12 дней отпуска.Сентябрь не считается, т.к. уволились 14.09.

  не совсем правильно.
  Правильно считать  так: с 12.04.17 по 11.05.17 - 1 месяц
  с 12.05.-11.06, 12.06.-11.07, 12.07.-11.08., 12.08.-11.09. итого 5 месяцев, значит компенсация положена за 28/12*5=11,67 дней
  

  Цитата: то есть если есть 1 прогул! то не какой компенсации не положено?

  Компенсация положена за весь период за минусом периода прогулов, только не забудьте, что прогулы должны быть оформлены правильно.
  Период прогула не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск.
  "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин" (ст.121 ТК РФ)
• Цитата: прогулы

  Доброго дня, простите! прогул у меня был всего 1-день 12,06,2017 больше прогулов не было! спасибо за ответ!