Как должно быть оформлено совмещение должностей врача и директора и работа по совместительству медицинской сестрой?
Здравствуйте! Наш директор работает на 1,0 ставки, также по приказу о совмещении он работает зубным врачом. Также по другому трудовому договору он по совместительству на 0,25 ставки работает медсестрой. Вопрос заключается в следующем: Врачи не могут работать больше 6.6 часов в день, в нашем случае у него график следующий: с 9:00 - 15:36, после этого он 1,5 часа еще работает по совместительству медсестрой. Согласно положению об оплате труда оклад врача составляет 7000, мы директору за совмещение установили 3500, подразумевается что он с 9-12:18 - врач, потом еще 3,3 часа директор, поэтому установили оклад в два раза меньше чем у врача. В табеле фигурирует общее кол-во времени = 6,6 и отдельной строкой за совместительство 1,5 часа (медсестра). Смущает то что он как директор работает 6,6 часов и то что оклад меньше в 2 раза от установленного в организации для должности врача (выглядит все так как-будто он врач на 0,5 ставки по совместительству, а не по совмещению, тем более про 3,3 часа нигде не прописано). Подскажите правильно ли это? Заранее спасибо
Comments
-
Добрый день.
На мой взгляд, лучше было бы заключить так же два отдельных, но других трудовых договора: один - с директором по внутреннему совместительству (на долю ставки, соответствующую тому времени, которое он тратит на исполнение обязанностей директора, не совмещая их при этом с другими), а второй - с врачом (по основному месту работы). И вот в этом втором договоре можно предусмотреть доплату за совмещение обязанностей медсестры и даже директора (в то время, когда он работает как медик, но вынужден все-таки периодически отвлекаться и на директорские обязанности). -
Здравствуйте.
Попутно он не меняет же пол...Цитата: Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащихЦитата:Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"I. Общие положения...7. В медицинских организациях наименование должностей: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". -
Цитата: Попутно он не меняет же полА я вот сочла, что директор и женщиной вполне может быть. 😀
-
Александра Кривошеева, Спасибо, я сделаю совместительство -на директора, второй основной на врача с совмещением медсестры. Подскажите а как лучше сейчас переделать трудовой договор, он сейчас есть на директора как основной на 1,0 ставку. Доп соглашения сделать о том что с основного переводит на совместительство?
Да директор это женщина))) -
Цитата: Доп соглашения сделать о том что с основного переводит на совместительство?Договоры претерпят значительные изменения и я думаю, что лучше было бы провести через процедуру увольнения и оформления новых трудовых договоров.
-
Александра Кривошеева, тогда придётся выплачивать компенсацию при увольнении, а возможности у организации сейчас нет. А как у меня сейчас это нарушение да? меня смущает оклад врача и режим как у директора
-
Мне представляется, что стороны при перезаключении трудовых договоров могли бы согласовать условие сохранения права на очередной отпуск, поскольку это безусловно в интересах работника, к тому же причиной расторжения прежних договоров является вовсе не намерение прервать трудовые отношения, а лишь необходимость перераспределить трудовые функции в отсутствие иной возможности сделать это в рамках действующего законодательства.
